大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为回应停止社招的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为回应停止社招的解答，让我们一起看看吧。
华为社招不要复读生吗？
不是的。
华为社招是否需要要复读生，取决于具体地区和招聘政策。有些地区会亲自打电话询问是否为高考复读生，但有些招聘信息上并没有明确规定是否招聘复读生。
所以华为社招要复读生的。
华为社招是正式员工吗？
华为社招是招聘正式员工的一种方式，招聘的员工将成为公司的正式员工，享受相应的福利待遇、职业发展机会和保障。
这种招聘方式针对已获得相关工作经验，具有一定专业技能和能力的人才，为公司提供更广泛的人才资源，满足企业发展的需要。
因此，通过华为社招招聘进入公司的员工，将以正式员工身份参与公司的生产和经营活动，共同发展公司和个人的事业。
是的。只要从正规的招聘渠道进去的或者官网进去的都是正式的，公司待遇都很好，而且签的合同也是正式合同，如果从中介进去的就不一样了，就不是正式的，就是派遣工，跟劳务签合同。
华为社招谈完薪资一定发offer吗？
不是。谈完薪资不代表你就通过了面试，只有通过了面试，用人单位才会给你发offer，即使是谈完薪资后面试官口头和你说回头发offer给你，都不是一定会发的。因为不排除他们在后来又面试了其他人，可能会有其他更合适的人选，就不会给你发offer了。
华为海思薪资谈完后一般需要一星期左右才会发送offer。因为薪资谈完后还需要走审批流程，只有公司负责人审批完成后，才能确定最后的录用。
然后招聘单位人力资源同事会联系你做入职体检，以及背景调查，全部完成后会发送正式的录用通知书。
华为社招员工37岁还会不会续签？
华为社招员工37岁不会续签。
但是华为公司却拒绝跟他续签合同，原因就是他已经37岁，竞争力减弱，他没有想到公司不跟自己续签合同，所以也没有提前找工作，一时间竟然有些茫然。

其实这个年龄段的人，再次找工作的时候容易产生心理落差，毕竟37岁的年龄从职场上来说，找工作的时候已经不占优势。
而且原来已经应拥有的薪资水平也是比较高的，如果下一份工作低于这个水平的话，自己肯定不肯屈尊，但是如果再找比现在薪资水平高的工作的话，也是很有难度的。

人到中年，各方面能力的确在下降，不光是体力智力，还有学习能力上都有所下降，虽然年龄大，经验多，但是并不是每个行业都需要经验，员工越老越吃香的行业并不多，多数老板更喜欢启用新人，虽然经验稍微差些，但是有闯劲，有干劲，有活力，效率高。
到此，以上就是小编对于华为回应停止社招的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为回应停止社招的4点解答对大家有用。
